Mercado laboral: dónde estamos y hacia dónde vamos

En los últimos años el mundo laboral ha experimentado cambios sustanciales como consecuencia de diferentes factores tales como la pandemia, los avances tecnológicos o las características propias de las nuevas generaciones.

Por este motivo, hoy están más presentes que nunca ciertas tendencias que comenzaron a impactar en el ámbito laboral, como la flexibilidad horaria, el trabajo remoto, el pluriempleo, entre otras que pueden adaptarse según el tipo de empresa del que hablemos.

Tendencias en el mundo laboral

Te contamos sobre algunas de las tendencias más populares de este tiempo.

Generación flex.

Para las nuevas generaciones, las modalidades de trabajo remoto o híbrido son muy comunes, incluso algunas personas nunca han concurrido de manera presencial a una oficina. Esto supone un desafío para las organizaciones, ya que los altos ejecutivos y sus equipos de trabajo deben ponerse de acuerdo, y establecer esquemas de trabajo que contemplen las necesidades del personal y, asimismo, que permita alcanzar los niveles de productividad esperados.

Trabajo por objetivos.

Este es otro de los grandes cambios que la pandemia introdujo en el mundo laboral, logrando derribar viejos paradigmas como la productividad medida en horas y las extensas jornadas. Las nuevas generaciones de trabajadores y trabajadoras quieren ser valorados por objetivos específicos, permitiéndoles ser flexibles con su tiempo y tener una libertad de acción que mejore el desempeño individual. El desafío es que los líderes se adapten a esta nueva situación, aprendiendo a coordinar a su personal sin caer en la desconfianza o el control excesivo.

Pluriempleo.

El auge del trabajo remoto permite a los colaboradores tomar más de un empleo, obteniendo así diversas fuentes de ingreso. A su vez, las empresas aprovechan esto para afrontar la escasez de talentos. Son cada vez más comunes los formatos alternos al trabajo en relación de dependencia, como pueden ser las contrataciones freelance, por proyecto, temporarias o part-time. Conocé en qué consiste cada una.

Inteligencia Artificial.

Este tipo de tecnologías, que se encuentran en constante crecimiento y evolución, están afianzándose también como herramientas para simplificar tareas y procesos, y ayudar a las personas a aumentar su productividad en diferentes ámbitos. Sin embargo, ya se abrió el debate acerca de su correcta implementación, y surgió la controversia con respecto a los beneficios o limitaciones que trae aparejada.

Quick Quitting.

Este concepto, que se traduce como “renuncia rápida” también ha adquirido relevancia y popularidad en el último tiempo. Mientras que las generaciones pasadas buscaban ganar antigüedad dentro de las empresas, siendo un beneficio muy preciado por las personas, los talentos actuales ya no son así, y es muy normal que si no están satisfechos o cómodos en nuevo puesto laboral, se inclinen más fácilmente por renunciar y buscar uno nuevo.

Beneficios No Monetarios.

A la hora de atraer y mantener talentos, las empresas se enfrentan a una nueva situación, en la que el atractivo de beneficios laborales no monetarios son muy importantes para la propuesta de valor. Si bien el salario sigue siendo un factor de gran importancia, los trabajadores actuales valoran aspectos como el clima laboral, la cultura organizacional, la flexibilidad horaria, la modalidad de trabajo, entre otros.

Como podemos ver, el mundo laboral se encuentra en constante movimiento. Así como las organizaciones tendrán que adaptarse a las características de los nuevos talentos, serán estas mismas personas las que también deberán estar preparadas para los empleos del futuro, y contar con las habilidades necesarias para lograrlo.