Descubrí las tendencias laborales del 2024

Desde la creciente influencia de la Inteligencia Artificial hasta el papel crucial de la adaptabilidad de las habilidades, te traemos todas las tendencias laborales de este 2024.

10 tendencias laborales del 2024

1. IA y agilidad de habilidades: existe un debate en el que se piensa que la Inteligencia Artificial va a quitar el trabajo a las personas, pero otros creen que esta no va a crear “un apocalipsis laboral”, sino que la mejora de las cualificaciones y el aprendizaje permanente serán claves para gestionarla como herramienta de trabajo.
   Con la rápida evolución tecnológica y económica, las habilidades adaptables y multifacéticas se vuelven esenciales para navegar en un panorama laboral dinámico. Son necesarias ante el impacto de la Inteligencia Artificial.
2. Retención de empleados: adoptar enfoques de contratación con visión de futuro, tanto internamente para retener y hacer crecer a los mejores talentos, como externamente para crear y fomentar canales de talento, será fundamental.
3. Flexibilidad laboral y trabajo remoto: los empleados demandan cada vez más acuerdos laborales flexibles que les permitan autonomía sobre cómo y desde dónde trabajan. Las empresas que ofrezcan opciones flexibles tendrán una ventaja competitiva en la atracción y retención de talento. La pandemia de COVID-19 demostró que el trabajo remoto e híbrido tiene un lugar permanente en el mercado laboral de 2024 y más allá. Los reclutadores deberán adaptarse a esta nueva realidad para atraer talentos de primer nivel y mantener culturas comprometidas.
4. Equidad salarial: la regulación de la equidad salarial está ganando importancia a nivel mundial. Las organizaciones deben revisar sus prácticas salariales para asegurarse de cumplir con las pautas locales y globales, y desarrollar estrategias preparadas para el futuro.
5. Inversión en inclusión y diversidad: la diversidad, equidad e inclusión en el trabajo no son solo tendencias, son la base sobre la cual evolucionarán otras tendencias laborales en 2024. Las compañías deben continuar invirtiendo en estas para crear culturas equitativas y procesos de contratación justos.
6. Reskilling y upskilling: con el rápido avance tecnológico, el reskilling y upskilling se vuelven estrategias esenciales para mantenerse al día con las demandas del mercado. Las empresas deben invertir en programas de desarrollo de habilidades para preparar a los empleados para roles del futuro.
7. Menos requisitos de grado: cada vez más empleos requerirán menos o ningún título universitario. Los reclutadores deben explorar métodos alternativos para evaluar habilidades y competencias, como evaluaciones técnicas o entrevistas específicas.
8. Trabajo con propósito: los empleados buscan trabajar en organizaciones que les permitan marcar una diferencia en el mundo. Las que promuevan un propósito claro y alineado con los valores de los empleados tendrán una mayor atracción y retención de talento.
9. Experiencia personalizada para los candidatos: la Inteligencia Artificial se utilizará cada vez más para personalizar la experiencia de los candidatos en el proceso de contratación. Esto ayudará a los reclutadores a identificar a los candidatos más calificados y brindar una experiencia más personalizada.
10. Enfoque en contratación basada en habilidades: la contratación basada en habilidades será clave para navegar por mercados laborales desafiantes. Centrarse en las habilidades reales requeridas para los puestos de trabajo mejorará la calidad y diversidad de la fuerza laboral, así como el desempeño organizacional general.

Estas son algunas de las tendencias de este año, que reflejan la complejidad y dinámica del mercado laboral y proporcionan una guía para que las empresas se adapten y prosperen en el entorno laboral.

Para adaptarse a estos cambios y enfrentar los desafíos, los reclutadores y gerentes de recursos humanos deben adoptar enfoques con visión de futuro.

Con una comprensión clara de las inclinaciones del mercado laboral y un enfoque proactivo hacia la gestión del talento, tanto las organizaciones como los postulantes pueden prosperar en un entorno laboral en constante cambio.