Requisitos laborales: cómo saber cuándo aplicar a una oferta

Siempre decimos que el mercado laboral se encuentra en un momento muy competitivo, ya que hay mucha demanda de trabajo por parte de la sociedad, a la par que las empresas son cada vez más exigentes con los requisitos en sus búsquedas de talento.

Este contexto lleva a que candidatos potenciales para ocupar un puesto vacante, quieran postularse a pesar de no cumplir con la totalidad de los requisitos especificados. Allí surge el dilema: ¿cuándo postularse?

Existe una serie de aspectos a tener en cuenta para saber si estás cerca de ser el candidato ideal de la compañía para el puesto o si postularte es una pérdida de tiempo. En esta nota, vamos a darte algunos consejos para que aprendas a identificar aquellos anuncios en los que es buena idea postularte.

Consejos para saber cuándo postularse en una búsqueda de trabajo

Requisitos excluyentes y no excluyentes:

Los requisitos excluyentes son aquellos requerimientos que se necesitan obligatoriamente para poder llevar a cabo las responsabilidades propias de un puesto de trabajo. Probablemente, tu CV no sea tenido en cuenta si no incluye estas condiciones, ya que suelen ser necesarias para resolver de forma adecuada las acciones inherentes al cargo. En cambio, las exigencias no excluyentes no son 100% necesarias para el puesto, pero contar con ellas otorgan un plus en la consideración de los reclutadores.

Experiencia profesional previa:

Actualmente, las empresas suelen privilegiar a candidatos con experiencia profesional por sobre aquellos que no la tienen, así se ahorran el costo temporal y económico de capacitar a alguien desde 0 para volverlo apto para el rol en cuestión. Para saber en qué anuncios postularte, debés ser honesto con vos mismo, identificar tu nivel de experiencia y buscar ofertas que se adecuen a tu nivel de expertise. No hay sentido alguno en, por ejemplo, aplicar a un puesto senior contando con un perfil apto para un puesto junior. Si no estás familiarizado con estos conceptos, es importante que conozcas la diferencia entre junior y senior.

Tipo y envergadura de la empresa:

Este es otro factor que ayuda a identificar las chances reales de quedarse con un puesto de trabajo, ya que el nivel de exigencia de los reclutadores varía considerablemente de acuerdo al tamaño de la organización. No es lo mismo intentar conseguir empleo en una institución importante y reconocida, donde se buscan empleados con perfiles puntuales para tareas muy características, que hacerlo en una PyME, que probablemente busque candidatos con mayor flexibilidad en el cumplimiento de requisitos.

Más allá de tener en consideración estos aspectos para identificar en qué búsquedas postularte, es importante que sepas que los expertos aconsejan presentarse a un puesto siempre y cuando el candidato cumpla con el 75% de los requisitos exigidos.

Sin embargo, existen otros elementos que durante un proceso de selección pueden inclinar la balanza a tu favor y ayudarte a destacar frente a otros aplicantes, como las habilidades blandas.