¿Cuál es la diferencia entre un puesto Junior y uno Senior?

Muchas búsquedas laborales detallan si el puesto que necesitan cubrir es junior o senior pero, ¿cómo saber a cuál puedo aplicar con mi perfil?

Normalmente, la principal diferencia que hay entre estas escalas es la cantidad de años de experiencia. Por lo general, solo se cuentan los años de trabajo relacionados al puesto en cuestión.

¿Cómo saber si postularme a un puesto junior o senior?

A continuación te contamos las diferencias entre ambos tipos de puestos para que puedas definirte y saber a qué búsquedas podés aplicar.

El empleado Junior cuenta con las siguientes características:

• Experiencia laboral: menor a 2 años. Esto significa que aún sigue adquiriendo conocimientos del puesto.
• Complejidad de las tareas: suele trabajar con tareas sencillas y son supervisadas. Además por su poca experiencia, muchas veces tiene que aprender de cero los procesos de trabajo o herramientas.
• Remuneración: suele ser baja en comparación a la de un empleado con mayor experiencia.

En cambio, el empleado Senior tiene otras características como:

• Experiencia laboral: tiene mínimo 6 años. Su experiencia es suficiente para cumplir con todas las tareas que se le requerían dentro de su área de manera exitosa.
• Conocimientos previos: le permite acelerar procesos, ser más productivo como también tomar decisiones sin necesidad de consultar.
• Remuneración: cuenta con un sueldo mayor en comparación con un empleado que recién arranca, esto se debe a su experiencia y a sus responsabilidades dentro del puesto.

También es normal encontrar en varias búsquedas laborales que para un puesto buscan una perfil Senior o Semi Senior.

Semi Senior es aquella persona que está entre los 2 y los 6 años de experiencia, es decir que está lo suficientemente capacitada para el puesto pero aún le falta aprender o lograr determinados objetivos.

También, existen otros requisitos laborales que, en base a cuantos de ellos cumplas, tendrás mayores probabilidades de quedar efectivo en el puesto o no.

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