¿La flexibilidad horaria llegó para quedarse?

La flexibilidad horaria es uno de los beneficios más valorados de acuerdo a las tendencias del mercado laboral actual en el nuevo paradigma de las relaciones laborales.

Las formas de trabajo siguen en constante transformación, sobre todo a partir del año 2020 y el contexto de la pandemia, que aceleró algunos cambios que se venían gestando, obligando a las empresas a adaptar sus dinámicas frente a nuevas necesidades.

Además, las nuevas generaciones de trabajadores, con características muy diferentes a sus predecesores, requieren de una renovación de las condiciones laborales que se adapten a sus características, marcando un cambio en el paradigma de las relaciones profesionales.

Por ejemplo, estas nuevas generaciones suelen valorar más otras cuestiones como el clima laboral, el crecimiento profesional, la búsqueda de modalidades que generen el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, entre otros factores.

¿Qué es la flexibilidad horaria?

El horario flexible es la facilidad que brindan algunas empresas o empleadores a su personal para que desempeñen sus tareas en un horario diferente al de la jornada de trabajo tradicional fija.

A través de este beneficio, los trabajadores tienen autonomía para organizar sus responsabilidades laborales y desempeñarlas en horarios variables que se ajusten a sus necesidades y compromisos personales, sin que esto suponga una reducción del número de horas trabajadas.

No obstante, dependiendo de cada empresa o empleador, puede que el horario no sea 100% flexible, ya que algunas tareas deben realizarse si o si en un momento y lugar determinados.

4 beneficios de la flexibilidad horaria

Atracción y retención del talento

Cómo comentamos anteriormente, este tipo de modalidades son cada vez más valoradas por los profesionales que buscan un equilibrio entre su vida personal y el trabajo.

Por eso, ofrecer flexibilidad laboral puede ayudarte tanto a mantener contentos a los trabajadores actuales, como a atraer a nuevos talentos que buscan un puesto con estas características.

Aumento de la productividad y el rendimiento

El horario de trabajo flexible aumenta la motivación y reduce el estrés, y en consecuencia, mejora el rendimiento de los empleados.

A su vez, les permite organizarse y trabajar en aquellos momentos en los que se sienten con mayor inspiración y productividad para concretar sus tareas.

Satisfacción y clima laboral

Que la compañía se preocupe por las necesidades de su personal suele generar un impacto positivo en la percepción del mismo, logrando mayor satisfacción.

Esto también, se traduce en una mejora en las relaciones interpersonales de los miembros, tanto entre pares como para con los superiores, potenciando directamente el clima laboral, la colaboración y la comunicación interna.

Optimización de recursos y costos

Por un lado, la flexibilidad horaria reduce los costos de contratación y capacitación de nuevos individuos, al mantener al personal fidelizado.

Por el otro, facilita la optimización del uso de instalaciones y equipos, al evitar períodos de inactividad por la rotación propia que implica no tener a todos los empleados trabajando al mismo tiempo.

Aunque no lo creas, darle autonomía a tu personal para organizar sus horarios, puede llegar a lograr un gran cambio en tu organización. Es importante realizar encuestas de clima laboral para medir el impacto de este tipo de acciones, siempre en pos de la mejora continua y el cumplimiento de los objetivos establecidos.