5 consejos para pedir un aumento de sueldo

En alguna oportunidad consideramos merecer más dinero del que realmente percibimos por las tareas que llevamos a cabo en nuestro puesto de trabajo. Sin embargo, no todos logran animarse a dar el paso de solicitar un aumento salarial. Por eso, tenemos 5 consejos para que puedan abordar este escenario de la mejor forma posible.

No obstante, existe una diferenciación que tenemos que realizar antes de continuar. Hablamos de aumento de sueldo cuando nos referimos a un incremento real en el salario, ya sea debido a un aumento de tareas, un nuevo puesto laboral o una recategorización. Por otro lado, si lo que necesitás es más dinero para mantener el poder adquisitivo que perdés por la inflación, entonces se trata de un ajuste de sueldo.

¿Cómo solicitar un aumento salarial?

1- Informate sobre la situación del mercado laboral para justificar tu postura

Es necesario que abordes la charla con una argumentación que defienda y sustente tu petición. En primer lugar, te recomendamos informarte sobre condiciones salariales en sectores profesionales similares, ya que las tendencias del mercado influyen y te servirán como referencia.
También, es fundamental que defiendas tu postura con atributos propios. Demostrá logros que hayan ayudado a la organización, horas trabajadas fuera de la jornada estipulada, realización de tareas que eran responsabilidad de otro compañero, entre otras.

2- Solicitá una reunión para debatir el tema

Para formalizar la propuesta y que no quede simplemente en una charla, es importante solicitar una reunión con quien corresponda, y no pedir el aumento de sueldo durante una situación informal. De esta manera, vas a evitar que tu pedido quede simplemente como un comentario o un deseo manifestado a la pasada.

3- Valorá los aspectos buenos y la situación de la empresa

Cuando se inicie la negociación, es clave comenzar con el pie derecho. Una buena forma de lograrlo, es agradecer el haber sido recibido en la reunión, la predisposición de la organización, el camino recorrido en ella.
Además, es importante haber analizado previamente el contexto económico que atraviesa la compañía, y que tu petición esté alineada a ello. Así, tu fundamentación tendrá una coherencia que aumentará las posibilidades de recibir el aumento que estás esperando.

4- Considerá la posibilidad de recibir otros beneficios

Puede suceder que la organización para la cual estás trabajando no pueda brindarte un aumento en el salario fijo, y te ofrezcan una mejora en el salario variable o ciertos beneficios extra. Es importante que no descartes esta alternativa ni te encierres en una postura inamovible. Algunos ejemplos son bonos, comisiones, mayor flexibilidad horaria, días off, entre otros.

5- No compares tu situación con la de otros compañeros

Pase lo que pase durante la reunión, evitá justificar tu pedido realizando comparaciones con el salario de compañeros u otros integrantes de la organización. Pedir un aumento salarial es personal, ya que se mide en base a tus propios resultados laborales. Como te comentamos en el primer punto, en caso de necesitar referencias, indagá sobre la remuneración de puestos y sectores similares dentro del mercado laboral, pero no dentro de la misma empresa.

Es probable que, siguiendo estos consejos y abordando el tema correctamente, la empresa apruebe tu pedido para evitar situaciones como una renuncia silenciosa o una desmotivación que desencadene en el síndrome de Burnout.