Todo lo que tenés que saber sobre el aguinaldo

¿Qué es el Sueldo Anual Complementario (SAC)?

El Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo, es el 13° sueldo que corresponde cobrar en un año de trabajo. Está regulado por la Ley 23.041 que data del año 1984. Ahí se establece la forma en que se debe calcular.

¿Quiénes tienen derecho a cobrarlo?

En Argentina, de acuerdo con la normativa vigente, tienen derecho a cobrar el SAC todos los trabajadores registrados del sector privado, de la Administración Pública Nacional y descentralizada, más aquellos pertenecientes a empresas del Estado o mixtas.

¿Cuándo se paga?

La Ley de Contrato de Trabajo, establece que el aguinaldo se paga en dos partes. En tanto el vencimiento para la primera cuota es el 30 de junio, el vencimiento para la segunda es el 18 de diciembre. Los empleadores pueden pagarlo en cualquier momento de cada semestre, siempre respetando las fechas límites establecidas.

Es importante añadir que las pequeñas empresas pueden abonar el SAC hasta en tres cuotas que se corresponden a los tres cuatrimestres del año.

¿Cómo calcular el aguinaldo?

El importe que se recibe en cada semestre corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el empleado/a en dicho período. Las horas extras, comisiones y cualquier otra remuneración variable se consideran para determinar la mayor remuneración del semestre.

Para obtener el monto neto del aguinaldo, al monto bruto se deben aplicar los descuentos en jubilación, PAMI, obra social o sindical, según los porcentajes que corresponda en cada uno.

¿Si se trabajó menos de un año se cobra igual?

No es necesario cumplir un año de trabajo para cobrar el aguinaldo. Pero los trabajadores que tengan menos de 12 meses de empleo deberán calcular su aguinaldo de otra manera.

¿Cuándo cobran el aguinaldo jubilados y pensionados?

En este caso, Anses dependiendo de la suma tendrá una fecha para pagar el SAC, según el número final del DNI del beneficiario/a.

El aguinaldo se convierte en un esperado beneficio, el que se puede utilizar para ahorrar o saldar deudas. De todas maneras, es un impacto positivo en la estabilidad económica de los trabajadores/as.