Mercado laboral: ¿faltan mujeres en cargos jerárquicos?

La sociedad atraviesa procesos de cambio de manera constante, lo cual afecta directamente a las instituciones, que buscan ser un reflejo de la realidad social.

En este sentido, los cambios socio-culturales de las últimas décadas y el auge de la lucha feminista, contribuyeron a generar condiciones más propicias para las mujeres dentro del mercado laboral.

Sin embargo, aún queda mucho por recorrer en cuanto a la equidad y derechos de las mujeres, y el acceso de las fuerzas laborales femeninas a cargos jerárquicos es uno de los temas pendientes.

¿Cuántas mujeres ocupan cargos de jerarquía?

Actualmente, el 32,4% de los puestos de alta dirección en empresas del mercado medio mundial son ocupados por mujeres, según datos obtenidos del International Business Report 2023 (IBR) de Grant Thornton, una de las organizaciones líderes a nivel internacional en servicios de auditoría, impuestos y asesoría especializada a empresas.

Con respecto a la situación en Argentina, el porcentaje de mujeres ocupando posiciones de líderes Senior en 2023 es del 29%, un punto menos que el año pasado, cifra que nos ubica en el puesto 25 de 28 países en los que se realizó el IBR.

¿A qué se debe esta desigualdad de género?

La desigualdad de las mujeres en el ámbito laboral es resultado de años de discriminación y reproducción de estereotipos de género, algo que conocemos como violencia simbólica. También de una desigualdad en la distribución de responsabilidades en las tareas referidas al cuidado doméstico, ya que la situación en los hogares condiciona directamente las posibilidades de inserción laboral de las mujeres.

De acuerdo con el INDEC, aproximadamente solo el 5% de las mujeres que trabajan ocupan posiciones de dirección o jefaturas, mientras que en los hombres, la cantidad es de aproximadamente el 9%.

En contraposición, el 60% de las mujeres tiene una educación secundaria completa o superior, un 5% más que los hombres. Esto deja de manifiesto lo que conocemos como techo de cristal, una imposibilidad de las mujeres de ascender hasta puestos jerárquicos a pesar de tener iguales o mayores credenciales que sus compañeros.

¿Qué medidas pueden tomar las empresas para fomentar el desarrollo profesional de las mujeres?

Las organizaciones, tanto privadas como públicas, tienen un gran desafío por delante, y es que de cara a los próximos años los puestos Senior sean ocupados por mujeres al menos en un 35%.

La investigación de Grant Thornton reveló también que aquellas empresas que utilizan modelos de trabajo híbridos o flexibles, tienen los niveles más altos de mujeres en puestos de liderazgo. Teniendo en cuenta este dato, es una buena alternativa seguir promoviendo modalidades flexibles de trabajo, lo que podría generar un marco favorable para el ascenso de las mujeres.