Entrevistas: 10 preguntas desafiantes y cómo responderlas

En el competitivo mundo laboral, el proceso de entrevista es una fase crucial que determina el éxito de tu candidatura. Ser seleccionado para una entrevista indica un interés genuino por parte de la empresa. Sin embargo, enfrentarse a preguntas desafiantes puede generar ansiedad incluso en los candidatos más seguros.

La clave está en abordar estas situaciones con confianza y estrategia. Vamos a proporcionar varios consejos sobre cómo lidiar con las preguntas difíciles, destacando la importancia de la escucha, la reflexión y la honestidad para dejar una impresión positiva durante la entrevista.

Conocé cómo responder a estas 10 preguntas en una entrevista laboral:

1. “Hablame de vos”: escuchá con atención, pensá en lo que te piden y sé honesto. Proporcioná un resumen conciso de tu carrera destacando logros. Mostrá por qué sos el mejor candidato y ofrecé ejemplos específicos.
2. “¿Cómo manejás las críticas?”: ante esta pregunta, reconocé tu humanidad y disposición a aprender de los errores. Ejemplificá una ocasión en la que utilizaste críticas constructivas para mejorar, demostrando tu capacidad de crecimiento, siempre es buena idea hablar de experiencias vividas previamente.
3. “¿Cuál es tu objetivo a largo plazo?”: formulá objetivos realistas alineados con la empresa. Evitá respuestas fantasiosas y enfocate en contribuir al éxito de la compañía a largo plazo.
4. “¿Sos candidato en otros procesos de selección?”: no tengas miedo de admitir tu búsqueda activa de empleo, eso demuestra proactividad y ganas de trabajar. Si lo hiciste, también podés comentar que ya asististe a otras entrevistas, resaltando tu alta demanda como una cualidad atractiva.
5. “¿Alguna vez tuviste un conflicto con tu jefe? ¿Cómo se resolvió?”: demostrá habilidades de resolución de conflictos y profesionalismo. Enfocate en cómo manejás desacuerdos y escuchás diferentes perspectivas para lograr soluciones efectivas.
6. “Si le preguntara a tu jefe que te describiera, ¿qué diría?”: sé honesto y utilizá comentarios positivos de evaluaciones anteriores. Describí cómo agregarías valor a tu equipo de trabajo y qué tipo de empleado serías según las percepciones de tus superiores.
7. “¿Qué salario esperás?”: investigá el estándar del mercado y comentá tus expectativas, destacando que estás al tanto de la compensación justa y que tu interés va más allá del dinero, considerando también tus cualidades.
8. “¿Qué te motiva?”: relacioná tu ética de trabajo, visión personal y objetivos con la motivación. Evitá mencionar dinero o prestigio, enfocándote en aspectos más personales y relacionados con tus metas profesionales.
9. “¿Cuál es tu mayor debilidad?”: elegí una debilidad real en la que estás trabajando para mejorar. Proporcioná ejemplos concretos y mostrá evidencias de tu progreso en superar esa debilidad.
10. “¿Por qué deberíamos contratarte?”: destacá lo que te diferencia de otros candidatos. Explicá por qué este trabajo es tu elección preferida, mostrando tu entusiasmo y cómo encajas perfectamente con las necesidades de la posición.

Prepararse para las preguntas difíciles de una entrevista es esencial para destacar como candidato. La capacidad de escuchar con atención, comprender las expectativas detrás de cada pregunta y responder con honestidad son habilidades fundamentales. A través de estos consejos, podés convertir los momentos desafiantes en oportunidades para destacar tus habilidades y experiencias. También te sugerimos utilizar el lenguaje corporal a tu favor, ya que comunica mucho más de lo que uno se imagina.

Recordá que la preparación anticipada y la investigación del puesto y la empresa a la que te postulás puede proporcionar una orientación adicional para perfeccionar tus respuestas y aumentar tus posibilidades de éxito en el proceso de selección. ¡Mucha suerte!