¿Cómo adaptar tu currículum a un puesto en particular?

Cuando tenemos que armar un CV, lo primero que queremos lograr es que se vea atractivo e invertimos mucho tiempo en él. Pero no basta solo con un lindo diseño, también debemos tener en cuenta su contenido.

Es cierto que una plantilla atractiva y bien organizada suma puntos con el reclutador, pero es más importante que la información sea acorde a la búsqueda. De esta manera, debemos modificar el contenido de nuestro CV cada vez que queramos postularnos a un nuevo empleo.

El objetivo de adaptar tu CV para cada puesto de trabajo es dar lo que la empresa desea recibir, es decir, mostrarle aquello que realmente le interesa ver en un candidato. Así, vamos a resaltar la información más importante y relacionada a los requisitos de la oferta laboral. De esta forma el reclutador verá que el perfil se adecúa a las necesidades tanto del puesto en cuestión como de la propia empresa.

¿Cómo adaptar el Currículum Vitae?

Primero es importante ver cuál es el nombre del puesto, los requisitos obligatorios, los opcionales y las tareas del puesto en cuestión. Una vez analizada la oferta, en nuestro CV podemos adaptar:

• Objetivo laboral: mencioná el rol que desempeñás incluyendo algunas de tus habilidades. Además expresá qué esperás con tu trabajo usando palabras claves que la empresa haya escrito en su oferta.
• Habilidades y experiencias: en esta sección incorporá aquellas habilidades que la empresa desea que tenga quien se postule, siempre y cuando coincidan con tu personalidad.
• Jornada laboral: si el puesto de trabajo dice que es part time o full time, solo por la tarde o por la mañana, o alguna especificación de la jornada laboral, armá un apartado que diga “datos de interés” y ahí colocá, por ejemplo: “disponible para trabajar part time”.

Todo CV tiene aspectos fundamentales a tener en cuenta y elementos que no le pueden faltar para que esté completo y reclutador encuentre todo lo que quiera saber de vos en un mismo documento.