Tipos de test que pueden hacerte en una entrevista laboral

Para los reclutadores es muy importante conocer la personalidad y cómo se desenvolverán los empleados que formarán parte de la empresa.

Es por eso que, durante el proceso de selección, van realizando diferentes tipos de test y evaluaciones a los candidatos para conocerlos más en profundidad.

Estos resultados  permiten conocer a grandes rasgos su carácter, las aptitudes y cómo se relacionan con sus pares, aprovechando esa información para encontrar al postulante que más concuerde con la cultura y expectativas de la empresa.

Así, los test ayudarán a los empleadores a tomar una mejor decisión.

¿Cuáles son los test más comunes en entrevistas laborales?

Existen diferentes tipos de test que permiten analizar y conocer en mayor profundidad algunos aspectos de los candidatos. Estos pueden ser:

• Test de personalidad: este puede variar de empresa en empresa, pero su objetivo final es conocer los rasgos más importantes de la personalidad de quien están entrevistando.
• Test de aptitudes: la finalidad de este tipo de test es conocer las habilidades o capacidades concretas que tiene el entrevistado para desempeñar alguna tarea en particular.
• Test psicotécnico: tienen como objetivo evaluar las capacidades del entrevistado como la inteligencia, la memoria y otras capacidades necesarias para cada puesto en particular.
• Test de grupo: estos tipos de test buscan ver cómo se desenvuelven los candidatos en un grupo, es decir en situaciones sociales en donde tengan que interactuar con otras personas.

Algunos de los test más comunes que suelen hacer las empresas son:

• Test de Lüscher: también conocido como el test de los ocho colores, es una prueba proyectiva que tiene como finalidad averiguar aspectos de la personalidad mediante colores. Consiste en darle al entrevistado 8 tarjetas de color y que las ordene según su preferencia en ese momento. Cada color corresponde a un estado de ánimo y puede reflejar muchos sentimientos.
• Test de Wartegg: este test es una prueba psicológica proyectiva y consiste en que el entrevistado complete una serie de símbolos, rayas, puntos, curvas, etc. Así, se podrán conocer diferentes aspectos de la personalidad como  sus relaciones interpersonales, estado de ánimo, entre otras cosas.
• Test de Rorschach: este es uno de los test más populares. Consiste en mostrarle al entrevistado una serie de láminas con manchas y que exprese su interpretación de las mismas. Así, se podrá conocer más en detalle la mente, emociones y traumas de la persona.

Entonces, ahora que sabés qué test pueden hacerte en una entrevista laboral, ¡es hora de postularte!. Mirá las ofertas laborales disponibles en Empleocerca.com.