¿Qué tipos de motivación laboral existen?

¿Qué es la motivación laboral?

La motivación, esa fuerza psicológica que impulsa a las personas a alcanzar metas, se convierte en la esencia del compromiso, entusiasmo y creatividad, sobre todo en el entorno laboral.
En el mundo empresarial, la satisfacción de los empleados no solo conduce al logro de objetivos, sino que también desencadena la creatividad y la innovación que impulsan el progreso de la empresa.

Tipos de motivación laboral

En el campo de la motivación, han surgido diversas teorías que arrojan luz sobre los impulsos que guían nuestras acciones. La conocida “Pirámide de Maslow” clasifica las necesidades humanas en cinco niveles, proponiendo que satisfacer las más básicas allana el camino para desarrollar aspiraciones más racionales y elevadas.

En el ámbito laboral y de recursos humanos, otras teorías como la “Teoría de las Expectativas” de Vroom desvelan que cada esfuerzo se emprende con la anticipación de un éxito específico. La confianza en alcanzar los resultados esperados se traduce en beneficios. Asimismo, la “Teoría McClelland” resalta las motivaciones fundamentales que impulsan nuestras acciones: logro, poder y afiliación.

A partir de estas teorías identificamos tres tipos fundamentales de motivación en la gestión de recursos humanos:

Motivación extrínseca

La motivación extrínseca se origina por factores fuera del individuo. Los empleados se sienten motivados debido a los beneficios que obtendrán al realizar una tarea específica o para evitar pérdidas. El propósito de esta motivación es recompensar el desempeño de los trabajadores mediante incentivos económicos u otras ventajas profesionales, con el objetivo de lograr resultados satisfactorios para la empresa.

Motivación intrínseca

Esta surge internamente en el trabajador. Está vinculada con la satisfacción personal al desempeñar sus funciones, y va más allá de las recompensas materiales. Se origina en la necesidad de sentirse autorrealizado y mejora el rendimiento laboral.

Cuando un empleado disfruta de su trabajo y se siente satisfecho, esto impacta positivamente en su estado de ánimo y en la ejecución de sus tareas. Varios factores, como tener las herramientas adecuadas y un entorno laboral positivo, influyen en esta motivación.

Motivación trascendente

Es complementaria a las anteriores, se origina en el beneficio que brinda a terceros. Se centra en realizar trabajos por iniciativa propia, con un enfoque hacia el bienestar de otros. En el entorno laboral actual, es cada vez más frecuente que las empresas colaboren con organizaciones benéficas o participen en actividades solidarias.

Estos tipos de motivación se interrelacionan. Una buena combinación entre ellas va a depender de cómo gestione sus recursos humanos una empresa y de los intereses de los empleados.

Como resultado, existen varias estrategias para motivar al equipo de trabajo. Así es como la motivación laboral se extiende a factores complejos que impactan directamente en la dedicación y eficacia de los empleados.

Aquellas empresas que reconocen y abordan esta diversidad de elementos están estratégicamente mejor posicionadas para formar equipos sólidos y altamente motivados en la actualidad laboral.