Elementos del CV que los reclutadores no quieren ver más

En la búsqueda de empleo, el currículum vitae es la primera impresión que un candidato deja en los reclutadores. Sin embargo, en la actualidad, la premisa de “cuanto más, mejor” dio paso a una visión más selectiva y centrada en la relevancia de la información proporcionada.

Descubrí cuáles son los elementos del CV que los reclutadores ya no desean ver

1. Dirección completa: anteriormente, escribir la dirección completa era común en los currículums vitae. Sin embargo, en la era digital y con la creciente popularidad del trabajo remoto, basta con indicar la ciudad y provincia en la que vivís.
2. Premios y pasatiempos: se consideraba beneficioso incluir estos elementos en el CV. Ahora los reclutadores prefieren que esta sección esté centrada en habilidades y experiencias laborales relevantes para el rol al que te estás postulando.
3. Términos genéricos: no incluyas palabras como “Currículum Vitae” o términos obvios como “Nombre” y “Dirección”. Los reclutadores prefieren currículums concisos y directos que resalten rápidamente la información relevante.
4. Diseño excesivo y elementos visuales: aunque un diseño creativo puede destacar visualmente, los reclutadores prefieren currículums simples y fáciles de leer. Evitá el uso excesivo de gráficos, imágenes y elementos visuales que puedan distraer la atención del contenido. Dependiendo si esa es tu carrera o es significativo para el puesto al que apuntas. En ese caso, podés utilizar el diseño del CV para demostrar algunas de tus habilidades.
5. Listas de tareas largas: en lugar de enumerar tareas operativas en párrafos largos, enfocate en destacar los resultados y logros obtenidos en cada puesto de trabajo. Podés recurrir al método STAR (Situación, Tareas, Acciones, Resultados) para resaltar tus principales habilidades y competencias. Cuantificá tus logros siempre que sea posible, utilizando números y datos concretos para respaldar tus afirmaciones.
6. Experiencias laborales antiguas: a menos que sean especialmente relevantes para el puesto al que te postulas, no hace falta agregar experiencias laborales de hace más de 10 o 15 años. Los reclutadores están interesados en tu experiencia más reciente y relevante. Si no tenés experiencia laboral existen algunas estrategias para armar tu primer CV.
7. Habilidades básicas: omití añadir habilidades básicas como el uso del correo electrónico, ya que se espera que todos los candidatos las tengan. En su lugar, destacá habilidades y conocimientos más específicos que te diferencien de otros postulantes.
8. Referencias: no necesitás agregar referencias a menos que esté especificado, los reclutadores te indicarán si las necesitan.

Optimizar tu currículum vitae para destacarte en la competencia laboral implica eliminar elementos del CV obsoletos y enfocarte en resaltar tus habilidades y experiencias relevantes para el puesto al que te estás postulando.

Al adaptar tu CV para cada aplicación y mantenerlo actualizado con las tendencias del mercado laboral, vas a aumentar tus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo.

Te invitamos a que explores las ofertas laborales de nuestra plataforma, pongas en práctica estos consejos y te postules al trabajo que soñás. ¡Mucha suerte!