Período de prueba laboral: cuánto dura en Argentina

En Argentina, un contrato de trabajo por tiempo indeterminado empieza con un período de prueba. Tras la modificación incorporada por la Ley 27.802, la regla general fija un período de seis meses y, durante ese lapso, cualquiera de las partes puede terminar la relación sin expresar una causa y sin que corresponda indemnización por antigüedad. Lo que muchas veces se pasa por alto es que durante esta etapa también se generan derechos y obligaciones para ambas partes.

¿Qué es el período de prueba y cuánto dura?

Es la etapa inicial de una relación laboral por tiempo indeterminado, pensada idealmente para que las partes se conozcan trabajando. La empresa evalúa si la persona se adapta al puesto y al equipo, y la persona evalúa si el trabajo, el ambiente y las condiciones son lo que esperaba. La particularidad de esta etapa es que la relación laboral puede terminar sin expresar una causa y sin que se genere indemnización por antigüedad. Fuera de eso, el vínculo laboral funciona como cualquier otro: hay un contrato, hay registración y hay obligaciones para las dos partes.

¿Cuánto dura según la ley?

El artículo 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, recientemente modificado, establece que el contrato por tiempo indeterminado se entiende celebrado a prueba durante los primeros seis meses como regla general, con excepciones según convenio colectivo de trabajo y tamaño de las empresas.

¿Cuándo puede extenderse?

La duración del período de prueba depende del tamaño de la empresa y de lo que establezca el convenio colectivo de trabajo (CCT) aplicable.

• Regla general: 6 meses.
• Empresas de 6 a 100 trabajadores: el período puede ampliarse hasta 8 meses por convenio colectivo de trabajo.
• Empresas de hasta 5 trabajadores: puede extenderse hasta 1 año por convenio colectivo de trabajo.

Es importante tener en cuenta que estas ampliaciones no son automáticas. Para que se apliquen, el convenio colectivo correspondiente a la actividad debe haberlas incorporado y deben cumplirse las condiciones que allí se establezcan. Si el convenio no prevé una extensión, se mantiene el plazo general de seis meses. Por eso, ante una contratación concreta, se recomienda revisar el convenio colectivo aplicable a la actividad para conocer cuál es el período de prueba que corresponde.

¿Qué cambió con la reforma laboral de 2026?

Además de la extensión del plazo, desde marzo de 2026, con la Ley 27.802 de Modernización Laboral, se incorporó expresamente que durante el período de prueba no rige la obligación de preaviso. Antes, para desvincular a alguien en esa etapa, había que avisar con quince días de anticipación o abonar el importe equivalente.

¿Qué derechos tiene la persona durante el período de prueba?

Durante el período de prueba, ambas partes tienen los derechos y las obligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones puntuales que la propia ley establece. Es decir, la etapa inicial no crea una categoría de trabajador con menos derechos. Eso significa que la relación laboral tiene que estar registrada desde el primer día, y que siguen vigentes la cobertura de riesgos del trabajo, los aportes, la obra social y las licencias que correspondan.

¿Qué pasa si la relación termina en esa etapa de prueba?

La ley prevé que, durante ese lapso, cualquiera de las partes pueda terminar la relación sin expresar una causa y sin que se genere indemnización con motivo de la extinción. Ahora bien, que no corresponda esa indemnización no significa que no haya nada que pagar. Los conceptos ya devengados se liquidan igual: los días trabajados y las proporciones de aguinaldo y de vacaciones no gozadas.

Dos cosas más para tener en cuenta

El período de prueba no se reinicia. El período de prueba se aplica una sola vez por cada relación laboral. Si la persona ya trabajó anteriormente en la empresa y vuelve a ser contratada, no corresponde iniciar un nuevo período de prueba. La forma de comunicar la decisión importa. La norma no exige una fórmula puntual, pero dejar constancia escrita de la comunicación y de su fecha es lo que después permite acreditar cuándo terminó la relación.

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