Aprendé a pedir feedback después de una entrevista laboral

Luego de una entrevista laboral, es natural sentir ansiedad o nervios mientras esperamos una respuesta. Sin embargo, es importante mantener la calma y recordar que los procesos de selección suelen llevar tiempo y pueden involucrar varios pasos.

En esta nota, vamos a contarte la importancia del feedback y cómo solicitarlo después de una entrevista de manera profesional y efectiva.

La importancia del feedback en el ambiente laboral

El feedback o la retroalimentación desarrolla un papel fundamental dentro del entorno laboral y en las entrevistas de trabajo, ya que nos permite identificar nuestras fortalezas y debilidades.

Si no somos seleccionados para un puesto, recibir retroalimentación nos ayuda a mejorar nuestro desempeño y habilidades para búsquedas futuras, proporcionando claridad sobre en qué aspectos necesitamos trabajar, en lugar de depender de suposiciones propias. Es por eso que, un buen feedback convierte el sentimiento de fracaso en una oportunidad de aprendizaje, ayudándonos a evitar errores futuros y a prepararnos mejor para próximas entrevistas laborales. Pero, en el caso de ser seleccionados para el puesto, el pedir feedback acerca de las entrevistas es una instancia clave para estar preparados, teniendo conocimiento previo de las expectativas de la empresa hacia nosotros, lo que nos mantendrá motivados.

¿Cómo pedir feedback luego de una entrevista laboral?

Luego de tener una entrevista laboral, podemos solicitar información dentro de los 7 o 10 días posteriores para poder gestionar la incertidumbre de la mejor manera mientras esperamos una respuesta. En la comunicación con el reclutador, es importante expresar el interés por el puesto y agradecer la oportunidad de la entrevista. Además, solicitar una estimación del tiempo que llevará la toma de decisiones o los siguientes pasos en el proceso ayudará a mantenerte informado y a reducir la ansiedad o nervios durante esa etapa.

Si no sos seleccionado para avanzar, es conveniente solicitar feedback constructivo sobre tu desempeño. Asegurate de enviar esta solicitud a través del mismo canal de comunicación que utilizaste en tu primer contacto con la empresa, lo que facilitará la identificación y el seguimiento por parte del reclutador. Recordá que ser claro, breve y respetuoso en la solicitud demostrará profesionalismo y puede aumentar las posibilidades de recibir una respuesta útil.

Pedir feedback no solo proporciona información valiosa para tu desarrollo profesional, sino que también muestra tu disposición a aprender y mejorar. Siendo importante mantener una actitud proactiva y abierta. Además, podés utilizar la retroalimentación recibida como una herramienta para fortalecer tus habilidades y acercarte aún más a tus objetivos profesionales. Recordá que, al final del día, cada entrevista es una posibilidad.

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