Transparencia salarial: ¿herramienta para reducir la brecha?

Transparencia salarial: ¿herramienta para reducir la brecha?

2 agosto, 2023 Empleadores, Mercado laboral

Es una realidad que la brecha salarial sigue representando un problema a resolver en el mundo laboral. De acuerdo con datos de la Dirección Nacional de Economía, Igualdad y Género, la brecha alcanzó el 27,7%. Es decir, las mujeres ocupadas debieron trabajar 8 días y 10 horas más que los hombres ocupados para ganar lo mismo que ellos en un mes.

Por este motivo, es importante que se tomen medidas que permitan seguir construyendo un crecimiento con mayor equidad. En relación a ello, a nivel global existe una creciente tendencia de políticas de transparencia salarial.

¿Qué es la transparencia salarial?

Cuando hablamos de este concepto, hacemos referencia a la práctica de hacer visibles las cifras de remuneración de los empleados de una organización. Ya sea a nivel interno, externo o ambos.

Los empleadores siempre han creído que políticas de esta índole podrían traerles problemas, como la pérdida de poder de negociación con sus empleados o un “mal clima por resentimiento” entre ellos. Sin embargo, en varios países se empezó a adoptar medidas de transparencia salarial, con diferentes enfoques, ya que se identificaron ciertas ventajas que genera.

¿Qué ventajas genera la transparencia salarial?

Mayores niveles de confianza de los empleados

Ver con transparencia cómo se toman las decisiones sobre los sueldos genera una confianza para con la Organización y sus empleadores, permitiéndole a los empleados notar que se paga de forma equitativa.

Mejora de la atracción y captación de talento

La transparencia salarial hacia el exterior también puede brindar beneficios. Por ejemplo, incluir información sobre los sueldos que se pagan en un puesto de trabajo durante una búsqueda laboral, puede favorecer la atracción y captación de nuevos talentos. Ya sea por generar un interés debido a la transparencia de la empresa, o por la calidad de las remuneraciones.

Compromiso con la diversidad

Darle visibilidad a este tipo de datos impide a las organizaciones ocultar desigualdades ligadas a prejuicios discriminatorios, ya sea por cuestiones de género, raciales, xenófobas, etc.

¿Cómo puede la transparencia salarial ayudar a reducir la brecha salarial?

Recientemente, gracias a un estudio de la OIT, se concluyó que, entre otras ventajas que generan las medidas de transparencia salarial, se encuentra el poder ayudar a abordar la brecha salarial de género y reducir las desigualdades del mercado laboral.

Impulsar de forma proactiva este tipo de medidas, expondría la existencia de desigualdades en la paga de sueldos, obligando a los empleadores a rever la manera en la que toman decisiones salariales y eliminar cualquier factor que afecte negativamente al trabajo de las mujeres.

Por un lado, a las trabajadoras les proporcionaría la información y pruebas necesarias para poder negociar sus remuneraciones. Por el otro, a los empleadores los ayudaría a abordar la problemática, solucionarla y evitar que afecte negativamente al funcionamiento de su empresa, el clima laboral y su reputación.

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