La justicia argentina decidió suspender de forma parcial y provisoria algunos artículos de la reforma laboral, conocida como Ley 27.802 de Modernización Laboral.
Esta ley había introducido cambios importantes en las reglas del trabajo, incluyendo:
- La contratación de empleados.
- El cálculo de indemnizaciones.
- El período de prueba.
- La organización de la jornada laboral.
Sin embargo, a través de una medida cautelar, se resolvió frenar la aplicación de una parte significativa de la norma.
La decisión judicial implica la suspensión provisional de 82 artículos de la ley dejando algunos de sus puntos más relevantes temporalmente sin aplicarse, hasta que la justicia tome una decisión definitiva.
Algunos artículos suspendidos de manera parcial de la Ley de Modernización Laboral
A continuación, detallamos los puntos más importantes:
Cambios en la jornada laboral – banco de horas
Se suspendió de manera temporal la posibilidad de implementar sistemas más flexibles como el banco de horas. Manteniendo los esquemas tradicionales de jornada laboral.
Reducción de indemnizaciones
Quedaron sin efecto temporal los cambios que:
- Reducían el monto de las indemnizaciones. El cual se introducía calcular sobre promedios salariales y se excluían conceptos como bonos, aguinaldo y horas extras no habituales.
- Permitían pagarlas en cuotas hasta 12 cuotas.
Fondo de asistencia laboral
Se suspendió la creación de este fondo, que buscaba funcionar como un mecanismo alternativo frente a las indemnizaciones tradicionales.
Limitaciones al derecho a huelga
La reforma laboral introducía modificaciones en el ejercicio del derecho a huelga, especialmente en lo relacionado con:
- Los servicios considerados esenciales.
- Las condiciones para llevar adelante medidas de fuerza.
- La obligación de garantizar niveles mínimos de actividad
Por el momento, quedaron sin aplicación los artículos que introducían estas restricciones.
Regulación de trabajadores de plataformas e independientes
La reforma hacía mención al reconocimiento de la contratación comercial mediante el “contrato de contratistas”, lo que facilitaba la contratación de freelancers y reducía conflictos judiciales. Pero por el momento, quedaron suspendidas.
Principio de interpretación a favor del trabajador
Se dejó sin efecto la modificación de este principio, que es clave en el derecho laboral argentino.
Por lo tanto, se mantiene el criterio tradicional de protección al trabajador.
Cambios en vacaciones
Se suspendieron los artículos que permitían nuevas formas de fraccionar las vacaciones. En relación a que:
- Debían notificarse con al menos 21 días de anticipación.
- Debían otorgarse en períodos no menores a 7 días.
En consecuencia, continúan aplicándose las reglas anteriores en este aspecto.
¿A quién afecta esta suspensión?
La medida judicial tiene un alcance amplio. Aplica tanto a:
- Trabajadores.
- Empresas.
- Relaciones laborales en general.
Esto significa que los artículos suspendidos no pueden aplicarse en ningún caso, mientras esté vigente la medida cautelar.
La suspensión es de carácter provisorio. Va a mantenerse vigente hasta que la justicia dicte una sentencia definitiva sobre la validez de los artículos cuestionados, esto implica que el escenario actual puede cambiar nuevamente en el futuro.