La desigualdad de género en Argentina no se detiene cuando termina la vida laboral, sino que se extiende y se manifiesta en la etapa del retiro. Por eso, en esta nota vamos a hablar del impacto de la brecha de género en las jubilaciones.
Este fenómeno es el resultado de los efectos acumulados de inequidades estructurales presentes en el mercado laboral, los ingresos y la desigual distribución de las tareas de cuidado no remuneradas.
Entender esto se vuelve clave para pensar políticas más justas y sostenibles que garanticen una vejez digna para todas las personas.
Dimensiones de la brecha de género en las jubilaciones
La diferencia en los ingresos jubilatorios es un reflejo de las brechas económicas previas a la etapa de retiro:
- Brecha Salarial: según datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del INDEC, la brecha salarial de género se ubica aproximadamente en el 27%, lo que implica que los hombres perciben en promedio ese porcentaje más de ingresos totales por su trabajo que las mujeres.
- Interrupciones Laborales: la interrupción de la trayectoria laboral formal por la asunción de responsabilidades primarias de cuidado de hijos o familiares mayores reduce la cantidad de años efectivos de aportes de las mujeres.
- Trabajos informales: algunas mujeres trabajan en la informalidad, lo cual limita muchas veces el acceso a la seguridad social generando vacíos en los años de aportes.
- Trabajos de media jornada: muchas otras mujeres trabajan part-time, lo que hace que su sueldo sea generalmente menor al de un trabajo de jornada completa. Esto deja como resultado una menor contribución al sistema, lo cual impacta en el monto final del haber jubilatorio.
- Techo de Cristal: la dificultad de las mujeres para acceder a puestos de alta jerarquía y dirección, fenómeno conocido como techo de cristal, impide el logro de los salarios más altos del mercado. Esta exclusión de los puestos mejor remunerados también termina impactando en los montos de los aportes previsionales.
Estrategias para la equidad en las jubilaciones
Cerrar la brecha de género en las jubilaciones requiere abordar causas estructurales y construir un sistema provisional más equitativo de antemano:
- Promover políticas equitativas de trabajo formal.
- Fomentar la educación financiera y previsional desde edades tempranas.
- Ampliar la cobertura de seguridad social para trabajadoras informales.
- Valorar económicamente las tareas de cuidado dentro del sistema previsional.
La igualdad de género no termina en la oficina ni en el hogar: también se juega en la etapa del retiro.
Una sociedad verdaderamente equitativa debe garantizar que, al final del camino laboral, todas las personas puedan disfrutar de una vejez digna y sin desigualdades.