Ghosting laboral: qué es y cómo se da
12 octubre, 2022 Consejos, Mercado laboral

El ghosting, por su definición de fantasma en inglés, es la expresión que se utiliza para hacer referencia a cuando una persona con la que estabas en contacto desaparece de un día para otro sin avisar.

En el ámbito laboral, el ghosting se puede dar tanto por parte de los reclutadores como por los candidatos. Es común que suceda durante el proceso de selección con cualquiera de las partes, por ejemplo si el candidato abandona el proceso sin avisar o que una vez finalizado el proceso los reclutadores no te seleccionen pero tampoco te avisen.

El ghosting también suele suceder una vez contratado el candidato y abandona el puesto sin aviso.

Este fenómeno del ghosting en donde el candidato, el trabajador o empleador corte todo tipo de comunicación no es algo nuevo, es un problema que siempre estuvo y se hace más frecuente en los jóvenes.

Expertos afirman que esto se da por el miedo que puede provocar afrontar la situación de decir que no y recomiendan aumentar la comunicación. Es importante aprender a decir que no y evitar provocar expectativas que no van a poder cumplirse.

Causas de Ghosting laboral por parte de los candidatos

  • Descripción del puesto laboral poco clara:
  • sucede cuando el empleado recién contratado llega a su primer día de trabajo con una idea de su puesto y responsabilidades, y resulta ser otra cosa.

  • No le dan importancia al clima y bienestar laboral:
  • si por parte de la empresa no le prestan atención al bienestar de los empleados, o no son escuchados, no respetan tus horarios de descanso, puede suceder que el trabajador quiera irse.

  • Un mal onboarding:
  • el proceso de onboarding es fundamental para que el nuevo empleado se sienta acompañado durante sus primeros días. Si esto no pasa, el empleado no logrará sentirse parte de la empresa.

Cómo afrontar el ghosting por parte del empleador

En los casos en los que el ghosting laboral se da por parte del empleador lo mejor como candidato es comunicarte con la empresa. Siempre procurá hacerlo por el mismo medio por el que ellos se comunicaron con vos y mantener el tono formal.

Si aún no tenés respuesta por parte del empleador, podés optar por preguntar de manera indirecta por el proceso. Acá entra en juego el networking y buscar a alguien que trabaje dentro de la empresa con el fin de que te diga en qué quedó ese proceso de selección.

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