Desde 1981 dentro del Primer Encuentro Feminista de Latinoamérica, cada 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional de la No Violencia Contra la Mujer.
La erradicación de la violencia de género no es un desafío que recaiga únicamente en los estados y la sociedad civil, sino que cada vez es más importante el rol de las organizaciones, tanto públicas como privadas, que pueden desempeñar un papel fundamental, no sólo como generadoras de empleo, sino también como actores sociales generadores de espacios en los que se puede impulsar la igualdad, la prevención y el acompañamiento.
La violencia de género puede tener un impacto directo en la vida laboral: afectando el bienestar físico y emocional, incrementando el ausentismo y dificultando la estabilidad económica. Frente a este escenario, las empresas tienen la oportunidad, y la responsabilidad, de construir entornos seguros, respetuosos y libres de discriminación.
¿Qué pueden hacer las empresas para la erradicación de la violencia de género?
Para lograr este objetivo, es necesario fomentar la perspectiva de género y diversidad en empresas mediante el establecimiento de políticas integrales que articulen los siguientes accionables:
Establecer políticas internas claras
El primer paso es contar con protocolos que indiquen cómo actuar ante situaciones de violencia. Estas políticas deben ser accesibles para todos los miembros del equipo, redactadas en un lenguaje claro y revisadas periódicamente para que sigan siendo efectivas y pertinentes. El objetivo es ofrecer reglas claras, comprensibles y accesibles para toda la organización.
Habilitar canales de ayuda confidenciales
Un entorno de confianza requiere espacios donde las personas puedan pedir ayuda sin miedo a exponer su situación. Contar con vías confidenciales facilita que quienes lo necesitan puedan buscar apoyo de forma segura.
Capacitar a equipos y líderes
La formación continua crea una base común para prevenir, detectar y actuar frente a la violencia de género en el trabajo. Es importante que haya capacitaciones para toda la organización, con foco especial en quienes conducen equipos y están encargados de gestionar y evitar este tipo de situaciones.
Brindar acompañamiento integral
El apoyo puede incluir asesoramiento psicológico, orientación legal, licencias especiales o flexibilidad horaria. Estas medidas permiten que la persona afectada transite el proceso con mayor contención y seguridad, el acompañamiento debe ser humano y respetuoso de la confidencialidad.
Impulsar igualdad de oportunidades
Es fundamental evaluar las causas estructurales que favorezcan la creación de contextos de violencia: revisar brechas salariales, evaluar sesgos en procesos de selección y garantizar condiciones equitativas contribuye a disminuir desigualdades ayuda a disminuir este tipo de prácticas.
EmpleoCerca.com y la erradicación de la violencia de género
Desde EmpleoCerca.com creemos que la erradicación de la violencia de género no se resuelve con un documento, sino con una práctica constante: escuchar, acompañar y mejorar. Al asumir un compromiso real —con políticas claras, canales seguros, capacitación y métricas— las empresas construyen equipos más seguros, equitativos y humanos, donde cada persona puede desarrollarse sin miedo.