El despido por bajo rendimiento laboral se genera cuando el colaborador de una empresa no logra cumplir con los objetivos, estándares o niveles de desempeño establecidos por la misma.
Esto no se refiere a un mal resultado específico, sino a un rendimiento que no es suficiente para la empresa y que se repite de manera sostenida en el tiempo.
El mismo, se considera voluntario, es decir, que no está provocado por factores externos como problemas de salud, sobrecarga de trabajo o cambios inesperados en las tareas.
Por eso, si una empresa decide avanzar con un despido por bajo rendimiento laboral, debe poder justificar que hubo un incumplimiento de las obligaciones o deberes del trabajador, tal como lo establece la Ley de Contrato de Trabajo.
Para que esta causa sea válida, el bajo desempeño debe haber sido constante y lo suficientemente serio como para afectar el desarrollo de las tareas en el entorno laboral.
Convirtiéndose en términos legales, un despido disciplinario o por justa causa.
¿Cómo actuar ante un despido por bajo rendimiento laboral?
Si recibís la noticia de un despido por bajo rendimiento, es importante mantener la calma y no tomar decisiones precipitadas.
- Podés solicitar explicaciones: conocé cuáles son los motivos concretos sobre por qué la empresa considera un bajo desempeño de tu parte.
- Solicitá documentación: podés pedir acceso a evaluaciones de desempeño, reportes u otros registros que hayan fundamentado la decisión.
- Buscar asesoramiento legal: si no estás de acuerdo con el despido, podés consultar a un abogado especialista en derecho laboral para analizar si la empresa actuó conforme a la ley y si es correspondiente reclamar.
Claves para prevenir un despido por bajo desempeño
La mejor forma de evitarlo, es cuidar tu desempeño y mantener una comunicación activa con tus superiores o managers.
- Solicitá feedback de manera frecuente: no esperes a las evaluaciones de desempeño. Podés pedir devoluciones periódicas sobre tu trabajo para saber si vas por buen camino o necesitás mejorar y/o modificar algunas cosas.
- Establecé objetivos claros: asegurate de entender bien cuáles son tus responsabilidades y los resultados que se esperan de vos.
- Mostrá compromiso: la actitud es igual de importante como los resultados. Ser proactivo, asumir responsabilidades y buscar soluciones siempre suma.
- Manejá el estrés: un bajo rendimiento puede estar vinculado a exceso de presión o desgaste. Buscá equilibrar tus tiempos y, si lo necesitás, solicitá apoyo de tu equipo y comunicate con tus superiores.
Prevenir un despido por bajo rendimiento laboral no siempre está 100 % en tus manos, pero sí podés llevar a cabo diferentes acciones para reducir el riesgo y fortalecer tu perfil profesional.
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