Cupos laborales: qué son y cuáles existen en Argentina

A lo largo de la historia de la política argentina, se han presentado diferentes proyectos de ley para promover la inclusión de diversos colectivos sociales que han encontrado dificultades para acceder a espacios laborales formales, viendo vulnerados su derecho al trabajo.

Los cupos laborales se refieren a la obligación que tienen ciertas empresas, organismos del Estado y entidades sin fines de lucro de reservar un porcentaje de sus puestos de trabajo para contratar, e integrar adecuadamente a su equipo de trabajo, a aquellas personas que se consideran dentro de grupos socialmente vulnerables o en situación de desventaja. A continuación te acercamos información acerca de 3 cupos laborales vigentes en Argentina y detalles de su legislación.

Cupo femenino

En lo que respecta a las mujeres, es constante la lucha por la igualdad de derechos. El primer gran logro fue en 1947, con la Ley Nº 13.010, que reconoció los derechos políticos a las mujeres y permitió, no solo el ejercicio de su derecho al voto, sino también el de ser electas como representantes del pueblo.

Luego, hacia el final del siglo XX, más precisamente en 1991, se estableció la Ley Nº 24.012 de cupo femenino, determinando que al menos el 30% de las listas de candidatos presentadas por diferentes partidos políticos estén conformadas por mujeres.

Esta legislación se mantuvo vigente hasta 2017, ya que a partir de las elecciones legislativas de ese año, se estableció un sistema de paridad de género en los órganos legislativos, determinando que las listas de candidatos deben ser realizadas “ubicando de manera intercalada a mujeres y varones desde el/la primer/a candidato/a titular hasta el/la último/a candidato/a suplente”.

Por otra parte, las luchas feministas han logrado extender los cupos a otros ámbitos públicos y privados, consiguiendo que algunos sindicatos tomaran medidas al respecto como es el caso de las empresas con actividades de transporte, las cuales deben reservar el 30% de los puestos para ser ocupados por mujeres.

Cupo laboral para personas con discapacidad

En el caso de las personas con discapacidad, la realidad es un poco diferente. Primero, hay que tener claro que, de acuerdo a la Ley Nº 22.431 (Sistema de Protección Integral de Discapacitados) se considera persona con discapacidad a “toda persona que padezca una alteración funcional permanente o prolongada, física o mental, que en relación a su edad y medio social implique desventajas considerables para su integración familiar, social, educacional o laboral.”

Esta misma ley, establece que es una obligación para el Estado asegurar a las personas con discapacidad su derecho a trabajar, y que, por la misma, debe contemplar al menos un 4% de la totalidad de su personal para garantizar su acceso al trabajo.

Cupo laboral trans

Este cupo laboral es un logro reciente conseguido por el colectivo trans. En el año 2021, en el Decreto 721/2020, se estableció que “las personas travestis, transexuales y transgénero, que reúnan las condiciones de idoneidad, deberán ocupar cargos en el sector público nacional en una proporción no inferior al 1% del total de los cargos”.

Además, la norma establece otros principios de inclusión y no discriminación como por ejemplo: incentivos económicos al sector privado por contratar a personas trans, la prohibición de ser tomados como requisitos los antecedentes contravencionales y penales “que resulten irrelevantes para el acceso al puesto laboral”, ni tampoco considerar la terminalidad educativa de los postulantes.

Está claro que con el correr del tiempo, y por la constancia de las luchas de los diferentes colectivos, existen cada vez más leyes y decretos que promueven la inclusión en el ámbito laboral formal. Sin embargo, este es un camino donde todavía queda mucho por recorrer, aprendiendo y trabajando juntos para disminuir las diferencias e inequidades que aún existen.

¿Conocías estos derechos y cupos laborales? Te invitamos a compartir la información y conocer más sobre leyes laborales y licencias en esta nota.