¿Cómo afrontar una entrevista laboral con una discapacidad?

Existen leyes que establecen diferentes cupos laborales en las que organizaciones están obligadas a reservar cierta cantidad de puestos para grupos de trabajadores/as que se contemplen allí, como es en el caso de las personas con discapacidad.

Sin embargo, aquí esto no funciona a la perfección. En nuestro país existe alrededor de 5 millones de personas que cuentan con una discapacidad y el índice de desempleo entre ellas asciende hasta un 75%.

Pero primero, ¿qué consideramos una persona con discapacidad? Se trata de quienes cuentan con deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, pueden impedir su participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones que los demás.

Consejos para conseguir trabajo teniendo una discapacidad

En esta nota te traemos una serie de consejos para que puedas hacerte del puesto que estás buscando, sin importar si contás con una discapacidad.

¿Cómo encarar la búsqueda de trabajo?

En primer lugar, es importante que sepas que no es necesario incluir la discapacidad en tu CV, a menos que estés aplicando a un puesto exclusivamente para personas en esa situación. Luego, es importante que orientes tu búsqueda hacia un puesto o una industria en la que realmente desees ingresar y tengas los conocimientos necesarios, en lugar de buscar trabajo “de lo que sea”, así tu motivación será notoria y tus aptitudes valiosas.

Conseguí la entrevista, ¿qué sigue?

Si la entrevista es presencial, informate sobre las condiciones de la misma, para que no surjan inconvenientes en el momento que podrían haberse solucionado antes. Por ejemplo, si contás con una discapacidad motora que te impide subir escaleras, tenés que cerciorarte de que el encuentro no se realice en planta alta en un lugar sin ascensor.

Preparate para la entrevista

Lo primero que tenés que tener en cuenta, es que lejos de ser un inconveniente, tu discapacidad te ayuda a desarrollar otras competencias, las cuales pueden volverse una ventaja competitiva con respecto a otros candidatos. Hoy en día, las habilidades blandas son altamente valoradas en el mercado laboral.

Otro aspecto muy importante, es que seas 100% transparente. No tomes el tema como un tabú, al contrario, mostrate dispuesto a aclarar todas las dudas que sean necesarias, para que el reclutador conozca bien tu situación y pueda notar si la misma representaría o no un inconveniente a la hora de desempeñarte.

Tu forma de expresarte va a ser tu principal herramienta para romper tabúes, así como también para educar al reclutador si no está muy informado al respecto.

¿Cómo hablar durante el encuentro?

• Resaltá tus fortalezas: que el eje de la entrevista no sea tu discapacidad, ya habrá momento sobre el final para hablar de ese tema. Primero, es importante que demuestres por qué sos el candidato ideal para ese puesto, al fin y al cabo, por algo aplicaste al mismo. Comentá cuales son tus aptitudes profesionales, aquellas que creas que son indispensables para conseguir el trabajo. Si no identificas cuales son tus puntos fuertes, te dejamos 5 pasos para hacerlo.
• Ejemplificá: utilizar situaciones reales de tu vida cotidiana, puede ser una excelente manera de demostrar cómo durante el día a día resolvés inconvenientes que se te presentan, demostrando que podés desenvolverte perfectamente a pesar de la discapacidad.
• Despejá dudas: es normal que surjan dudas de ambas partes, por lo cual tenés que encargarte tanto de que no te quede nada por preguntarle al reclutador, así como también de que a él le quede clara cuál es tu situación. No dejes nada en el tintero, es importante que resuelvas ahora aquellas cuestiones relacionadas a la accesibilidad de las instalaciones o particularidades de tu rutina que creas necesario hacer saber, luego puede ser muy tarde. Además, hay preguntas relacionadas a la actividad del puesto o de la organización que pueden diferenciarte de los demás candidatos.

No obstante, en cualquier entrevista de trabajo las personas son libres de hablar o no sobre aspectos personales, no tenés que contar nada que no quieras, pero si es necesario que tengas en cuenta aquellos aspectos que el empleador debe conocer para poder considerarte para el puesto.

Por último, es normal no conseguir un trabajo, ¡nos pasa a todos! No creas que se debe a tu situación, no bajes los brazos y seguí detrás de tu objetivo.