31 mayo, 2023 Empleadores, Mercado laboral

Es cierto que, en los últimos años, Argentina ha mejorado bastante en lo que respecta a la equidad de género en el ámbito laboral. Sin embargo, aún queda mucho por hacer, ya que aún existen problemáticas poco visibilizadas que las mujeres deben enfrentar durante sus carreras profesionales. Una de estas problemáticas, está relacionada al climaterio y la menopausia.

¿Qué es el climaterio?

Diferencias con la menopausia y síntomas

En primer lugar, debemos realizar una distinción entre estos términos, ya que muchas veces se los confunde. La menopausia es la última jornada en la que la mujer deja de menstruar. Mientras que, el climaterio, se trata de un período de tiempo que comienza años antes de la menopausia y puede terminar años después de la misma, durando incluso hasta 15 años.

Durante el climaterio, el cuerpo femenino sufre cambios debido a la disminución en la producción de hormonas reproductivas. Así, en este período, puede producir más de 34 síntomas, entre los que se encuentran: depresión, ansiedad, problemas para dormir, dolor de cabeza, dolor de mamas, dificultad para concentrarse, fatiga, dolor muscular, mareos, alergia, irritabilidad, cambios de humor y trastorno de pánico.

Climaterio en el ámbito laboral

Este periodo impacta mayormente en el talento de personas de más de 40 años, edad en la que 8 de cada 10 mujeres se encuentran trabajando. Suele suceder que muchas se sienten avergonzadas de decir abiertamente que atraviesan este período, debido a los tabúes de la sociedad.

En 2019, la British Menopause Society Survey, una encuesta realizada en el Reino Unido, arrojó algunos datos contundentes que demuestran porqué son necesarias licencias y leyes laborales que contemplen esta situación, algunos de ellos son:

  • Casi 900.000 mujeres dejaron su trabajo por los síntomas del climaterio.
  • El 47% de las mujeres que se ausentó en alguna jornada en su trabajo por síntomas de climaterio, no reveló el motivo a su empleador.
  • Más del 60% de las encuestadas se vió afectada por la falta de asesoramiento y soporte sobre este tema.
  • El 11% de las mujeres encuestadas que rechazó un ascenso fue por falta de confianza debida a los síntomas del climaterio.

¿Qué medidas pueden tomarse al respecto?

De la misma manera que existen medidas contemplativas por diferentes motivos, como lo son las licencias laborales, las mujeres necesitan acciones que las acompañen durante esta etapa de sus vidas, tanto por parte de las empresas y su cultura organizacional, como por parte del Estado y sus leyes.

Primero, es necesario generar conciencia y convertirlo en un elemento de tratamiento abierto, para romper con los tabúes y estigmas de la sociedad. Hablar del tema descomprime y alivia a las mujeres, es necesario que puedan comunicar su malestar sin sentir pudor, ya que se trata de un proceso natural propio del cuerpo humano.

Luego, y no menos importante, el climaterio debe estar contemplado dentro de las políticas de cuidado de las trabajadoras, y las empresas deben desarrollar políticas orientadas a este tema, garantizando salud y bienestar laboral.

Esto no solo es necesario para cuidar a la fuerza laboral, sino también para mejorar la productividad de las personas que la integran y la calidad del ámbito laboral.

Por último, esto no puede ser solamente un tema a tratar para las grandes empresas del sector privado, sino que es una problemática cuya visibilización debe extenderse. Es necesario que el Estado ampare a las mujeres y, a través de la ley, establezca diferentes medidas y acciones que permitan que todas las personas en edad de climaterio, no solo quienes trabajan en importantes empresas, puedan disfrutar de un ambiente laboral que contemple su situación de salud.

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