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3 noviembre, 2021 Empleadores

El clima laboral, también llamado clima organizacional o ambiente laboral, es uno de los factores más importantes en todas las empresas. Está ligado directamente con la satisfacción de los trabajadores y empleados con su entorno de trabajo.

Dentro de cada clima laboral intervienen cuestiones como actividades a realizar, la rutina, la comunicación entre compañeros de trabajo y las condiciones que existen dentro de la empresa.

Conseguir un buen clima organizacional en la empresa motiva a quienes trabajan allí. Ayuda a que los empleados quieran, se comprometan y se sientan parte de ella.

Además consigue que los trabajadores estén cómodos y con buen humor mientras desarrollan sus tareas. Y así mejorar la productividad de cada uno de los empleados, consiguiendo resultados positivos para la empresa.

Factores que impactan en el clima laboral

Hay muchas variables que pueden influir en el clima laboral de una empresa, algunas de ellas son:

  • El ambiente físico de la empresa, cómo se encuentra el lugar, la seguridad y condiciones.
  • Las relaciones interpersonales con compañeros y demás empleados.
  • La proyección laboral y posibilidad de crecimiento en el puesto de trabajo.
  • Igualdad en el trato y condiciones entre los trabajadores.
  • La comunicación entre los empleados y puestos jerárquicos.

¿Cómo promover un buen clima laboral en tu empresa?

Si crees que a tu empresa necesita fomentar el buen clima laborar, te compartimos 8 tips para conseguirlo:

  1. Motivación y recompensas: ​​ayudar a que los empleados encuentren una motivación al hacer sus tareas y fomentarla para que nunca la pierdan. Algunas veces, ofrecer una recompensa al alcanzar o superar objetivos es una buena forma de conseguirlo.
  2. Beneficios: no es necesario que todos los beneficios sean monetarios, por ejemplo también pueden ofrecerse convenios con gimnasios, bonificación en guarderías, o tarjeta de beneficios, entre otros.
  3. Transparencia y confianza: se trata de mostrarse como empresa de la manera más transparente posible, entender a los empleados y darles confianza a la hora de solicitar ayuda, permisos entre otras cosas. También una empresa que se involucra en con acciones de Responsabilidad Social o de Sustentabilidad, ayuda a que sus empleados se sientan comprometidos.
  4. Comunicación y feedback: cuidar y mantener una comunicación clara y fluida entre todos los miembros de la empresa. Escuchar también qué es lo que tienen para decir los empleados.
  5. Respeto: establecer dinámicas de trabajo donde se fomente el respeto, entre compañeros y puestos más jerárquicos.
  6. Equilibrio laboral: detectar oportunidades para poder conciliar la vida personal con el trabajo, manteniendo la premisa de “trabajar para vivir” y no al revés.
  7. Espacio físico: mantener cómodo y a gusto el espacio de trabajo. Ayudar a que los empleados puedan realizar sus tareas diarias en un ambiente seguro y con las comodidades y herramientas necesarias.
  8. Formación y capacitación: Darle la oportunidad a los empleados de seguir formándose y capacitándose es importante y da a entender que a la empresa les importa que sus empleados crezcan.
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