8M: ¿Es asueto por el Día de la Mujer?

El 8 de marzo, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) determinó el Día Internacional de la Mujer para reivindicar el trabajo por sus derechos y promover su participación en la sociedad.

El motivo de elegir el 8M en principio es para conmemorar a las 129 obreras textiles de la fábrica Cotton en Estados Unidos, que fallecieron en un incendio durante una huelga en la que reclamaban mejores condiciones laborales, reducir la jornada de trabajo, y equidad con los hombres en los salarios, entre otros puntos.

De esta manera, año a año en esta fecha se trae el debate nuevamente a la mesa, instalando diferentes objetivos para las marchas, que van desde la búsqueda de la igualdad de género y la eliminación de brechas existentes, a la problematización de situaciones normalizadas. Muchas de ellas relacionadas a las diferencias en el ámbito profesional, como pueden ser los conceptos de suelo pegajoso y techo de cristal o la desigualdad salarial, entre otros aspectos.

¿Debo ir a trabajar el 8 de marzo?

Todos los años, cuando se acerca esta fecha, en nuestro país surge el mismo debate: ¿es asueto para las mujeres? ¿es obligatorio ir a trabajar ese día?

A pesar de que han existido diversos proyectos de ley intentando promoverlo, en la actualidad aún no existe una ley que declare al 8 de marzo como feriado nacional por el Día Internacional de la Mujer.

Sin embargo, debido a que existen diferentes actividades y movilizaciones que el colectivo femenino realiza, es normal que diferentes sindicatos y municipios del país permitan a sus trabajadoras ausentarse a sus prácticas laborales ese día. También, empresas y organizaciones del sector privado lo hacen a través de convenios colectivos de trabajo.

¿Qué pasa si deseo participar de las movilizaciones que se realizan el Día Internacional de la Mujer?

En el Día de la Mujer se desarrolla una huelga internacional a la que se adhieren mujeres de todo el mundo. Se trata de una enorme movilización con una gran importancia y peso histórico para la sociedad.

La normativa internacional de los Derechos Humanos reconoce el derecho a la manifestación y a la protesta social, y así el derecho a la libertad de expresión y opinión.

Por este motivo, el participar de las movilizaciones por el Día Internacional de la Mujer no debería ser objeto de ninguna inquisición judicial o administrativa. En caso contrario, podría ostentarse a los Principios, Deberes y Derechos del Trabajo enunciados en el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional, Acuerdos Internacionales y Leyes como la 20.744 “Ley de Contrato de Trabajo”.

Desde EmpleoCerca.com tenemos el compromiso de apoyar a todas las mujeres en su lucha, así como también acompañarlas desde nuestro lugar en su derecho a manifestarse libremente e informar sobre desigualdades que existan en el mundo del trabajo. Consideramos esta jornada de vital importancia para nuestro crecimiento como sociedad. 💪🏻